工人死在工厂宿舍的赔偿问题，首先需确定死亡原因及是否属于工伤，再根据具体情况确定赔偿责任和方式。以下是对不同情形的详细分析及赔偿方式的整合说明：
一、属于工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
- 特殊情况下，如放假期间受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 对应比例\)（根据亲属关系确定比例）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤情形
因病或自然死亡：
- 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病（非突发且在48小时内未死亡）死亡，不属于工伤。
- 用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。例如，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。具体数额根据过错程度等因素确定。
- 死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
三、处理建议
- 确定死亡原因：由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 协商赔偿或通过法律途径解决：根据死亡原因及责任归属，与用人单位或侵权人协商赔偿事宜；协商不成时，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
总结：工人死在工厂宿舍的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。在处理此类问题时，建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明等），以便在争议解决过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。