关于“人在工厂晚上在宿舍死亡赔偿”的问题，这通常不直接构成工伤赔偿的情形，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据死亡原因及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 一般原则：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。晚上在宿舍死亡，若非因工作原因，一般不符合工伤的认定标准。
   • 特殊情况：如果死亡与工作有直接关联，比如因工作过度疲劳导致在宿舍休息时猝死，或者宿舍环境存在安全隐患导致死亡等，可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。

2. 非工伤赔偿角度：

   • 雇主责任：如果工厂在宿舍管理上存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等，导致员工死亡，工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿通常基于侵权责任法，需要证明工厂存在过错且该过错与死亡结果之间存在因果关系。
   • 社会保险角度：如果员工参加了社会保险，包括养老保险、医疗保险等，但这些保险通常不直接覆盖非工作原因导致的死亡赔偿。不过，如果员工因病或非因工死亡，其遗属可能根据当地的社会保险政策享受一定的丧葬补助金和抚恤金。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，需要收集与死亡原因相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定或民事赔偿诉讼。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
   • 与工厂协商：在证据充分的情况下，家属可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，晚上在宿舍死亡是否赔偿及赔偿方式需根据死亡原因及相关法律规定来判断。如果死亡与工作无直接关联，可能不构成工伤赔偿；但如果工厂在宿舍管理上存在过错，可能需要承担民事赔偿责任。建议家属在处理此类事件时保持冷静，收集证据，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。