关于您提出的“人在工厂上班后晚上在厂宿舍休息死亡了怎么谈赔偿”这一问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：
若死亡与工作有直接关联：
- 核心结论：在这种情况下，通常可以认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 详细解释：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的情况是发生在晚上休息时间，但如果能证明死亡与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致突发疾病等），且符合上述时间限制，仍有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若死亡与工作无直接关联：
- 核心结论：在这种情况下，工厂可能不承担工伤保险责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他民事责任。
- 详细解释：如果死亡是由于个人原因（如自身疾病、意外等）导致，且与工作无直接关联，那么工厂通常不承担工伤保险责任。但是，如果工厂在宿舍管理、安全保障等方面存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等），导致死亡结果的发生或扩大，工厂可能需承担相应的民事赔偿责任。此时，需要收集相关证据证明工厂的过错，并与工厂进行协商或通过法律途径解决。
赔偿谈判的建议：
- 收集证据：在谈判前，务必收集好与死亡事件相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以证明死亡与工作的关联性或工厂的过错。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和工厂的责任。
- 协商与调解：可以尝试与工厂进行协商或请求相关部门进行调解，以达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类事件时，建议根据实际情况灵活应对，如果还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。