关于人死在厂宿舍里一般按法律怎么赔偿的问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我根据相关法律法规和常见情况，为您提供的详细解答：
一、工伤情形
如果员工在宿舍死亡与工作有关，例如因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，或者为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，这可能被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，具体包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不得高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿的流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定（如有需要）以及索赔等步骤。
二、非工伤情形
因病或自然死亡：
- 如果员工在宿舍因自身疾病或自然原因死亡，且这与工作无关，那么用人单位一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如果员工在宿舍被他人故意杀害或伤害致死，那么侵权人将承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死者家属可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来要求赔偿。
宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 如果员工死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且用人单位存在过错，那么用人单位将承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
在处理这类问题时，建议死者家属及时咨询专业律师或法律机构，以便准确了解自己的权益和赔偿方式，并与用人单位或相关责任人进行协商或诉讼。同时，也建议用人单位加强宿舍管理，确保宿舍安全，避免类似事件的发生。