关于建筑工人在宿舍死亡的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿的具体标准和方式，主要取决于工人的死亡性质，即是属于工伤还是非工伤情形。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤情形下的赔偿

1. 认定条件：

• 根据相关法律法规，如果工人在宿舍的死亡与工作有直接关联，比如因工作需要在宿舍待命，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

• 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿流程：

• 首先，需要由用人单位或工伤职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 接着，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，可能需要进行劳动能力鉴定。
• 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

二、非工伤情形下的赔偿

1. 因病或自然死亡：

• 如果工人在宿舍是自然死亡或因自身疾病死亡，且不符合工伤认定条件，那么这种情况通常不属于工伤。
• 在这种情况下，用人单位一般不承担赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。

2. 第三人侵权导致死亡：

• 如果工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，那么侵权人需要承担民事赔偿责任。
• 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
• 死者家属可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来要求赔偿。

3. 宿舍存在安全隐患导致死亡：

• 如果工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且用人单位存在过错，那么用人单位应承担赔偿责任。
• 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
• 死者家属可以与用人单位协商赔偿，协商不成可以向法院提起民事诉讼。

三、注意事项与建议

• 在处理此类问题时，家属应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断证明、死亡证明等，以维护自身合法权益。
• 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 鉴于此类问题的复杂性，建议家属及时咨询专业的法律或人力资源专家，以确保合法权益得到保障。

综上所述，建筑工人在宿舍死亡的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；如果是非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。希望这些信息能对您有所帮助。