针对您提出的“在工地上班，死在宿舍应该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益的复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个因素来确定赔偿责任和方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、首要任务：明确死因及是否符合工伤认定条件
死因鉴定：
- 首先，需要通过专业医学机构对死因进行鉴定，以确认死亡是否与工作有关或是否因工作原因导致。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
- 若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，同样可认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿项目与标准
若经认定属于工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额根据当地标准确定。
一次性工亡补助金：
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一项固定的赔偿标准。
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
三、非工伤情况下的责任与赔偿
若经认定不属于工伤，则需考虑以下情况：
用人单位过错情况：
- 若工地宿舍存在安全隐患、卫生条件差等导致职工死亡，且用人单位有过错，用人单位需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有）、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和当地标准确定。
用人单位无过错情况：
- 若职工死亡完全由自身疾病导致，且用人单位无过错，用人单位无需承担法律责任。
- 但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金或救助金，具体数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人需承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据侵权情况和当地标准确定。
四、处理建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若怀疑属于工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或由工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
收集相关证据：
- 积极收集医疗记录、劳动合同、工资单、工作记录等证据，以支持自己的主张。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿项目和标准后，与雇主或保险公司协商赔偿方案。
- 协商不成时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼解决争议。
寻求专业帮助：
- 由于此类问题复杂多变，建议家属在处理此事时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，工地宿舍死亡的赔偿问题需根据具体情况综合考虑和处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。