关于工人死在工人宿舍的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿的金额和方式会依据死亡的具体原因、工厂的责任以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
- 例如，如果工人在加班后回到宿舍休息时突发疾病，并在48小时内死亡，且加班可以被视为工作的延续，那么这种情况有可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 首先，需要申请工伤认定，这通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出。
- 接着，如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤情形下的赔偿
因病或自然死亡：
- 如果工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不属于工伤范畴，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
- 但是，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额需要由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如果工人在宿舍被他人故意杀害或伤害致死，那么侵权人需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 死者家属可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来要求赔偿。
宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 如果工人的死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且工厂存在过错，那么工厂需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
- 死者家属可以与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
三、建议措施
- 及时申请工伤认定：如果怀疑工人的死亡属于工伤范畴，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：收集医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在赔偿谈判或诉讼中提供支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助，确保权益得到充分保护。
综上所述，工人死在工人宿舍的赔偿问题需要根据具体情况来综合分析。如果是工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；如果是非工伤情形，则需要根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。