工人在住宿期间突发死亡是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据死亡原因、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果工人在住宿期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤的情况：
- 如果工人的死亡与工作无直接关联，且不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作岗位上突发疾病等），则不构成工伤。
- 赔偿情况：在这种情况下，工人或其家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但如果住宿是由用人单位提供的，且用人单位在住宿管理上存在过错（如住宿环境不安全、未提供必要的医疗救助等），导致工人死亡，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体赔偿数额需根据过错程度、损害后果等因素由法院裁定。
二、特殊情况考虑
- 非因工死亡：如果工人的死亡既不构成工伤，也不是由于用人单位的过错导致的，那么工人或其家属可能无法获得工伤保险赔偿或用人单位的民事赔偿。但根据一些地方性法规或政策，非因工死亡的职工家属可能仍能获得一定的丧葬补助费和一次性抚恤金等，具体数额和条件需参照当地的相关规定。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能构成工伤，建议家属或用人单位尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，应尽可能收集与死亡原因、工作关联性、用人单位过错等相关的证据。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属或用人单位在处理此类事件时咨询专业律师的意见。
总结来说，工人在住宿期间突发死亡的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果构成工伤，将按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿；如果不构成工伤，则需根据用人单位的过错程度和其他相关因素来确定是否获得赔偿以及赔偿的具体数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。