关于工人在工地宿舍睡觉死亡应赔偿多少的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细分析：
结论前置：
工人在工地宿舍睡觉死亡，赔偿金额并非固定，需根据是否认定为工伤以及具体赔偿项目来确定。若认定为工伤，将按照工伤保险待遇进行赔偿；若不构成工伤，则可能通过人道主义补偿、保险赔偿或侵权赔偿责任等途径获得补偿。
一、可能认定为工伤的情形及补偿
具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若工地宿舍内的猝死符合这一条件（如因连续加班等工作原因导致），有可能被认定为视同工伤。
补偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不能认定为工伤的情形及补偿
人道主义补偿：
- 若猝死不被认定为工伤，雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿，具体数额双方可协商确定。
保险赔偿：
- 如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。
侵权赔偿责任：
- 若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。
三、处理建议
及时报告并申请工伤认定：
- 发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 若认定为工伤，按工伤保险待遇进行赔偿；若不能认定为工伤，双方可就补偿问题进行协商；协商不成时，死者家属可通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。
综上所述，工人在工地宿舍睡觉死亡的赔偿金额需根据具体情况分析，包括是否认定为工伤以及具体的赔偿项目。建议死者家属及时与我联系，以便更详细地了解自身权益并寻求专业的法律帮助。