关于“工人在工地宿舍猝死赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是详细的解答：

结论前置

工人在工地宿舍猝死的赔偿金额并非固定，需综合考虑多种因素，包括是否认定为工伤、当地的相关标准、工人自身的工资水平以及家庭的具体情况等。若认定为工伤，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若非工伤，工地可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额需双方协商确定。

详细分析

1. 工伤认定及赔偿：

   • 若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可被视同工伤。
   • 工伤赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况及补偿：

   • 若工人猝死不属于工伤情形，如是在非工作时间因自身身体原因自然死亡，且宿舍是休息场所并非工作场所，则用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 但在此情况下，工地一方可能基于人道主义给予一定补偿，这种补偿没有法定的统一标准，可能包括丧葬费、对家属的抚慰金等，具体数额需要双方协商确定，也可能根据当地的一些习惯做法或工地企业自身的政策而定。

3. 责任认定及争议解决：

   • 责任认定需分情况讨论，关键在于是否符合工伤情形以及用人单位有无过错。
   • 若双方在赔偿事宜上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，以维护工人家属的合法权益。

综上所述，工人在工地宿舍猝死的赔偿金额需根据具体情况而定，包括是否认定为工伤、当地的相关标准、工人自身的工资水平以及家庭的具体情况等因素。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。