关于“死在工地宿舍赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况综合确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
- 特殊情况下，如工人因工作原因在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，或放假期间受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元/年×20年）。
二、不认定为工伤但雇主存在过错的情形及赔偿
认定条件：
- 虽然工人的死亡不被认定为工伤，但雇主在劳动保护、医疗保障、宿舍安全卫生等方面存在过错或疏忽，对疾病发作有诱发作用或未提供及时救助等。
赔偿范围：
- 医疗费：以实际发生的治疗费用为准。
- 丧葬费：参照当地同类丧葬支出的合理水平确定。
- 家属办理丧葬事宜的合理支出：包括交通费、误工费等，根据实际情况确定。
- 可能的抚恤金或慰问金：根据雇主的责任大小和实际情况，雇主可能会给予一定的抚恤金或慰问金，具体数额需双方协商确定。
三、完全不存在雇主过错的情形
- 在这种情况下，从人道主义等角度出发，雇主可能会给予一定的慰问金，但这并非法律强制规定的赔偿义务。慰问金的数额通常较低，且需双方协商确定。
四、赔偿程序与争议解决
赔偿程序：
- 确定赔偿性质和范围后，需按照法定程序进行赔偿，包括向相关部门提交申请材料、进行鉴定和评估、协商赔偿金额等。
- 涉及工伤保险的，需向人社局申请；涉及商业保险的，需向保险公司报案并理赔。
争议解决：
- 若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
- 建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：若工人死亡可能构成工伤，家属应尽快向人社部门提交工伤认定申请，以确认是否属于工伤范畴。
- 保留相关证据：家属应妥善保管与工人死亡相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在后续赔偿程序中提供有力支持。
- 寻求专业法律帮助：由于赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的法律程序，建议家属在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。
综上所述，死在工地宿舍的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素和法律规定。因此，在处理此类问题时，请务必根据具体情况细致分析，并遵循上述法律建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。