结论：人死在工地宿舍是否需要赔款，取决于死亡原因及是否符合工伤认定条件。若构成工伤，则用人单位需承担工伤赔偿责任；若不属于工伤，则用人单位可能无需承担赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 工伤认定情况：

   • 构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。此外，若员工在工地宿舍内因工作原因（如加班后休息、准备次日工作等）遭受事故伤害导致死亡，也可能被认定为工伤。一旦构成工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 不构成工伤：若员工在工地宿舍内的死亡与工作无关，如因个人疾病（非突发且非工作原因导致）、自杀、他杀等原因导致死亡，则通常不被认定为工伤。在此情况下，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 人道主义补偿：即使员工的死亡不构成工伤，用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考量。
   • 其他法律责任：若用人单位在员工死亡事件中存在过错（如宿舍安全设施不完善、未提供必要的医疗救助等），则可能需承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于侵权责任法的规定，与工伤赔偿责任是独立的。

3. 具体操作建议：

   • 及时报案：一旦发生员工死亡事件，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查。
   • 收集证据：用人单位应收集与员工死亡相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
   • 协商处理：在明确责任后，用人单位应与员工家属进行协商，就赔偿或补偿事宜达成一致意见。若协商不成，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

后续行动建议：

• 若您作为用人单位或员工家属，面临此类情况，建议首先明确死亡原因及是否符合工伤认定条件。
• 若构成工伤，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤待遇。
• 若不构成工伤，可与对方协商处理赔偿或补偿事宜，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。