工人回宿舍死了，一般情况下单位不会有赔偿，但特定情形下可能会获得一定的补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 非因工死亡情形：

   • 当工人因自身疾病等非工作原因，在宿舍正常死亡时，通常不涉及工伤赔偿。不过，可能会享有一定的非因工死亡待遇，这主要由养老保险或当地政策规定。
   • 常见的非因工死亡待遇包括丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般按照当地社会平均工资，以一定月数来计算；一次性救济金则通常发放给工人的直系亲属，具体标准依地区而定。

2. 视同工伤情形：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者存在其他视同工伤的情形（如加班后回宿舍休息期间突发疾病死亡，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病等条件），那么可认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 第三人侵权情形：

   • 如果工人在宿舍死亡是由第三人侵权行为造成的，如被他人杀害，其近亲属可以向侵权人提出赔偿要求。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 死亡赔偿金的计算方式是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，根据一定年限来确定。

4. 单位过错情形：

   • 若单位在宿舍管理等方面存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患导致员工死亡，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，工人回宿舍死亡是否有赔偿，需根据具体情况分析。如果涉及复杂的法律关系或争议，建议近亲属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。