工人在单位宿舍身亡，单位是否需要赔偿，主要取决于工人死亡的原因、单位是否存在过错以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
不需要承担赔偿责任的情形
- 因工人自身疾病自然死亡：如果工人是因自身已有的疾病，如心脏病、癌症等，在宿舍自然死亡，且该死亡结果与工作没有直接关联，单位通常不需要承担赔偿责任。宿舍作为工人的私人休息空间，工人在此期间的健康问题离世，单位一般无过错。
- 工人实施个人行为导致死亡：若工人是因自杀、自残、酗酒过度、参与非法活动等个人行为导致死亡，单位同样不承担赔偿责任。这些行为是工人个人选择的结果，与单位无关。
需要承担一定赔偿或补偿责任的情形
- 符合视同工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工作岗位上发病，坚持回到宿舍后在48小时内死亡，可按照视同工伤处理。此时，单位若未为工人缴纳工伤保险，则需承担赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金支付相关待遇，包括一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%）。
- 单位存在过错：
单位有义务为工人提供安全的居住环境。如果工人在宿舍死亡是由于单位提供的宿舍存在安全隐患，如房屋倒塌、电器线路老化引发火灾等，单位需要对工人的死亡承担赔偿责任。这是因为单位未尽到提供安全居住环境的义务，存在过错。
- 工作相关性因素：
虽然工人在宿舍死亡，但如果其死亡与工作有密切关系，如因工作压力过大、过度劳累等导致猝死，单位可能也需要承担一定的责任。这需要根据具体的工作情况、劳动强度以及医学鉴定等因素来综合判断。
- 基于公平原则的补偿：
即使单位不存在过错，但考虑到工人与单位之间的劳动关系以及人道主义因素，单位可能会基于公平原则给予工人家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是单位根据自身情况和社会道德观念做出的决定。
总结与建议：
在处理工人在宿舍死亡的事件时，单位应首先查明工人死亡的具体原因，并评估自身是否存在过错或与工人死亡有直接关系。若确实存在需要承担责任的情况，单位应积极与工人家属沟通协商，依法依规进行赔偿或补偿。同时，单位也应加强宿舍的安全管理，确保为工人提供安全、健康的居住环境，预防类似事件的再次发生。
若您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。