结论：员工晚上在宿舍因自身疾病原因死亡，单位是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤以及单位是否存在过错等因素来综合确定。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件。员工晚上在宿舍因自身疾病死亡，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此一般不构成工伤。
   • 然而，如果员工是在加班后返回宿舍休息期间突发疾病死亡，且该加班与工作有直接关系，或者宿舍是单位提供的作为工作场所的延伸（如某些特殊行业或岗位），那么可能存在构成工伤的特殊情况。但这需要具体证据和法律判断。

2. 单位是否存在过错：

   • 如果员工死亡是由于单位提供的宿舍环境存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等）导致，且单位未尽到安全保障义务，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 如果员工死亡纯粹是由于自身疾病原因，且单位在宿舍管理、员工健康关怀等方面没有过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。

3. 其他可能的法律责任：

   • 除了工伤赔偿和民事赔偿责任外，如果单位存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），还可能面临行政处罚。

建议：

• 对于员工家属来说，如果认为单位存在过错或希望确认是否构成工伤，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等），并向当地劳动保障部门或安全生产监管部门咨询或投诉。
• 对于单位来说，应加强宿舍管理，确保宿舍环境安全；同时，关注员工健康状况，提供必要的健康关怀和帮助。在发生此类事件时，应积极与员工家属沟通，妥善处理后续事宜。

后续行动：

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