针对您提出的“职工在单位宿舍意外死亡如何主张赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律知识的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、首先明确是否属于工伤

职工在宿舍意外死亡，赔偿的首要步骤是确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可视为工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：即便死亡发生在宿舍，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。

2. 因工作原因在宿舍死亡：如果职工在宿舍但处于工作状态，比如加班、受单位指派长期居住并从事工作相关事务，且因此死亡，也可能被认定为工伤。

二、工伤情形下的赔偿

若职工死亡被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下项目：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金总额不得高于职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿主体：如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则赔偿责任由用人单位承担。

三、非工伤情形下的赔偿

如果职工死亡不被认定为工伤，那么赔偿将需要根据具体情况来分析：

1. 侵权责任导致：

   • 如果职工在宿舍因第三人侵权行为（如故意杀害、伤害）死亡，那么侵权人应承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需根据实际情况计算，死亡赔偿金通常按受诉法院所在地的标准计算。

2. 自身疾病或意外因素：

   • 如果职工因自身疾病自然死亡或因个人不小心导致意外事故死亡（如滑倒摔伤致死），且单位无过错或无第三人侵权，那么单位通常无需承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定慰问金或补助费，这并非法定赔偿义务。

3. 用人单位存在过错：

   • 如果宿舍存在安全隐患导致职工死亡，用人单位需承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。

四、家属应采取的行动

1. 及时报警并确定死因：家属应第一时间报警，并配合相关部门进行死因调查，以便准确判断死亡原因和责任归属。

2. 与用人单位沟通协商：在确定死因后，家属应与用人单位进行沟通协商，了解单位的态度和赔偿意愿。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，家属可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在单位宿舍意外死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况。家属在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并与用人单位和相关部门进行有效沟通，以确保自身合法权益得到妥善维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。