针对您提出的“工人宿舍突发死亡怎样赔偿”的问题，这是一个涉及法律、劳动保障及人道主义关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需视具体原因而定

工人宿舍突发死亡，赔偿问题首先需明确死亡原因。这直接关系到赔偿的性质、范围和责任主体。

1. 若认定为工伤：

   • 情形：如工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 若不属于工伤：

   • 情形：如工人因自身疾病等原因自然死亡。
   • 赔偿情况：单位一般出于人道主义可能给予一定补偿，但并无法定赔偿义务。
   • 责任判定：需先明确死亡原因，再依据具体情形确定赔偿责任与方式。若单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件、宿舍设施存在安全隐患等，可能需承担一定补充责任。

二、赔偿责任认定流程

1. 调查死亡原因：

   • 通过医疗鉴定、警方调查等方式，明确死亡原因是否与工作相关。

2. 工伤认定：

   • 若符合工伤情形，需及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 责任判定：

   • 根据工伤认定结果和调查情况，判定单位是否应承担赔偿责任及赔偿范围。

三、赔偿比例与方式

1. 工伤赔偿：

   • 赔偿比例并非简单按比例计算，而是依据工伤保险的各项规定来确定赔偿金额。
   • 赔偿方式通常为一次性支付或分期支付，具体由工伤保险基金或单位与家属协商确定。

2. 非工伤补偿：

   • 若不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿。
   • 补偿数额需根据具体情况，综合考虑员工死因、单位是否存在一定过错等因素，由双方协商或通过法律途径确定。

四、建议与注意事项

1. 及时固定证据：

   • 如现场照片、医院诊断证明、警方调查报告等，以便后续维权。

2. 咨询专业律师：

   • 赔偿问题涉及法律复杂，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

3. 协商与法律途径：

   • 优先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

4. 关注家属情绪与需求：

   • 在处理赔偿问题的同时，需关注家属的情绪与需求，提供必要的心理支持与帮助。

综上所述，工人宿舍突发死亡的赔偿问题需视具体原因而定，涉及工伤认定、责任判定、赔偿比例与方式等多个方面。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，并关注家属的情绪与需求，以合法、合理、人道的方式解决问题。