工人在宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况详细说明：
认定为工伤的情形及赔偿
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病与工作存在紧密联系（如长期加班、工作强度过大等诱发），可被认定为工伤。但需注意，工人在宿舍突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”的直接条件，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，如加班后回宿舍休息时突发疾病并在48小时内死亡，且加班被视为工作延续。
- 赔偿责任主体：用人单位。
- 赔偿内容：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
不认定为工伤的情形及赔偿
- 条件：若工人突发疾病死亡是因其自身健康原因，与工作无直接或间接因果关系，则不构成工伤。
- 赔偿责任：
- 单位无过错：若单位在管理上无明显过错，如宿舍设施安全、卫生条件良好，且及时提供了必要的救助，则单位通常不承担赔偿责任。但出于人道主义，单位可能会给予一定补偿，具体金额由当地习俗、企业效益等因素确定。
- 单位存在过错：若单位存在过错，如宿舍存在安全隐患（如通风不良、电路老化等）、管理不善（如未及时救助、未提供必要的医疗条件等），且这些过错与工人死亡存在一定因果关系，则单位需承担相应的民事赔偿责任。赔偿内容根据过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
第三方责任导致的情形及赔偿
- 条件：若工人死亡是由于第三方原因导致的，如电气设备质量问题引发触电事故、他人侵权等。
- 赔偿责任主体：第三方。
- 赔偿内容：包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若用人单位在管理上存在过错，如未对第三方进行必要的监管或提示，也可能承担相应的补充赔偿责任。
其他考虑因素及建议：
- 特殊劳动保护：若工人享有特殊的劳动保护（如高温作业、有毒有害作业等），且这些保护措施未到位导致工人突发疾病死亡，可能影响赔偿责任的判定。
- 法律法规或合同条款：需检查是否有其他法律法规或合同条款对赔偿责任进行了特别规定。例如，某些行业或地区可能有特定的劳动保护规定或赔偿标准。
- 建议措施：
- 及时申请工伤认定：家属应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确定赔偿依据。即使初步判断不构成工伤，也应通过正式程序进行确认。
- 保留相关证据：收集医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以支持赔偿诉求。这些证据在后续的谈判或诉讼中至关重要。
- 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保权益得到充分保护。
综上所述，工人在宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属问题复杂多样，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议家属保持冷静，及时采取措施保护自身权益。