核心结论：在工地宿舍突发疾病病亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体和赔偿项目。以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿主体为工伤保险基金（若单位参保）或用人单位（若未参保），赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给配偶、父母、子女等无劳动能力亲属；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元）。
     关键点：需证明“工作时间”和“工作岗位”的关联性（如突发疾病时是否正在履行工作职责）。

2. 若不构成工伤
   若疾病与工作无直接关联（如自身慢性病发作），或死亡时间超过48小时，则按普通人身损害处理：

   • 用人单位责任：若单位未提供安全住宿环境（如宿舍存在安全隐患导致病情加重），可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 其他责任方：若疾病因第三方侵权引发（如食物中毒），可向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
   • 无责任方时：仅能通过社会保险（如医保）或商业保险（如意外险）获得有限补偿。
     

实务建议：

• 立即取证：保存病历、死亡证明、工地监控、同事证言等，证明疾病发作与工作的关联性；
  
• 申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由家属自行申请（1年内）；
  
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
  

提示：具体赔偿需结合案件细节（如疾病类型、工作时间、单位过错等），建议提供更多信息进一步分析。