工人在工地干活突发疾病死亡的赔偿问题，首先需确定是否构成工伤，这是赔偿的关键前提。以下是根据不同情况的具体分析：

一、构成工伤的情况及赔偿

若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤。此时，工人的家属可以享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：根据工人生前工资的一定比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡工人生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。

二、不构成工伤的情况及赔偿

若工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，则不符合工伤认定条件。此时，从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。但基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，具体数额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。

三、其他注意事项

1. 赔偿支付方：

   • 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并表达赔偿诉求。
   • 证据收集：收集医院诊断证明、死亡证明、工友证言、工作记录等证据，以证明工人发病时的具体情况。
   • 申请认定：根据具体情况向相关部门申请工伤认定，并按照相应规定主张赔偿。
   • 法律途径：在必要时，应通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，工人在工地干活突发疾病死亡的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，家属可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则赔偿金额需由双方协商确定。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。