工人在工地宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属，需根据具体情况综合判断，以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病与工作存在紧密联系（如长期加班、工作强度过大等诱发），可视为工伤。但工人在宿舍突发疾病，通常不符合“工作时间和工作岗位”的直接条件，除非能证明发病与工作有直接关联，如加班后直接回宿舍休息时发病。
   • 赔偿责任主体：用人单位。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若非工伤且单位无过错

   • 认定条件：工人突发疾病死亡是因其自身健康原因，与工作无直接或间接因果关系，且单位在管理上无明显过错。
   • 赔偿责任：单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，具体金额由当地习俗、企业效益等因素确定，非法律强制要求。

3. 若单位存在过错

   • 认定条件：工地宿舍存在安全隐患或管理过错，且与工人死亡存在一定因果关系（如宿舍通风不良导致疾病加重、未提供必要的医疗救助等）。
   • 赔偿责任主体：用人单位或宿舍管理方。
   • 赔偿内容：根据过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定赔偿比例和金额，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 若存在第三方责任

   • 认定条件：工人死亡是由于第三方原因（如电气设备质量问题引发触电事故、他人侵权等）。
   • 赔偿责任主体：第三方。
   • 赔偿内容：包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若用人单位在管理上存在过错，也可能承担相应的补充赔偿责任。

其他考虑因素：

• 特殊劳动保护：工人是否享有特殊的劳动保护，如高温作业、有毒有害作业等，可能影响赔偿责任的判定。
• 法律法规或合同条款：是否有其他法律法规或合同条款对赔偿责任进行了特别规定，也需予以考虑。

建议措施：

• 及时申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定赔偿依据。
• 保留相关证据：收集医疗记录、工作记录、证人证言等，为赔偿谈判或诉讼提供支持。
• 直接向我咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。

综上所述，工人在工地宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属问题，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，务必确保赔偿处理的合法性和合理性。