首先，我们要明确一点：在工地宿舍突发疾病，并不一定能直接认定为工伤，并据此获得工伤赔偿。工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。接下来，我会从不同情况出发，为你详细解析这个问题。

1. 非工伤情况：

   • 如果你在工地宿舍突发疾病，但这一疾病并非由工作直接导致（如职业病或工作过程中的意外伤害），那么它很可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，你无法获得工伤赔偿，但可以通过医疗保险或其他相关社会保障制度来获得一定的医疗救助或补偿。

2. 可能被视为工伤的情况：

   • 如果你的疾病被认定为职业病，或者你的突发疾病与工作有直接的因果关系（比如因工作导致的过度劳累而引发的疾病），那么你有可能获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的具体金额会根据你的伤残等级、工资水平、医疗费用等多个因素来确定。这通常包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项费用。

3. 具体赔偿金额的确定：

   • 在工伤被认定后，赔偿金额的计算会依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
   • 例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资的若干个月（具体月数根据伤残等级确定），医疗费则根据实际发生的费用进行报销。

4. 建议与行动：

   • 首先，你需要及时就医并保存好所有相关的医疗记录和费用凭证。
   • 其次，尽快与用人单位沟通，了解是否有可能进行工伤认定。
   • 如果用人单位不同意或你对此有疑问，可以咨询我这样的专业律师，或者向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

综上所述，工地宿舍突发疾病能否获得赔偿以及赔偿多少，取决于你的疾病是否被认定为工伤以及具体的伤残等级和医疗费用等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。