关于工人在宿舍突发疾病的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 构成工伤的情形：

   • 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，将被认定为工伤。
   • 若疾病被认定为职业病，即使不在工作时间和岗位上发病，也可依据《工伤保险条例》认定为工伤。

2. 工伤赔偿内容：

   • 在工伤认定的情况下，遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤情形与赔偿

1. 非工伤的情形：

   • 若工人在宿舍突发疾病，且不被认定为工伤（如因自身疾病原因导致），则赔偿标准将不同于工伤赔偿。

2. 非工伤的赔偿或补偿：

   • 在此情况下，虽然劳动保险基金不支付工伤相关的补偿，但工地或用人单位可能出于人道主义考虑，给予一定的补偿或慰问金。
   • 补偿的具体数额和形式可能因单位而异，通常不是法定的赔偿义务，而是基于单位自身的政策和意愿。

三、特殊情况下的赔偿责任

• 若工地存在过错，如未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致员工病情加重或死亡，工地可能需要承担部分或全部赔偿责任。
• 在某些情况下，即使突发疾病不被认定为工伤，工地也可能基于人道主义考虑，自愿给予员工家属一定的经济补偿。

四、建议与结论

1. 及时进行工伤认定申请：为了明确责任主体和赔偿问题，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 依据相关法规协商赔偿：在协商赔偿过程中，双方应充分考虑实际情况和法律法规，以达成公平合理的赔偿协议。
3. 保留证据，维护权益：工人及其家属应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工人在宿舍突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况来确定，关键在于疾病是否被认定为工伤以及工地是否存在过错或是否愿意给予人道主义补偿。希望以上解答能对您有所帮助。