工人在工地上突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的全面且条理清晰的解答：

一、认定为工伤（含视同工伤）的情况及赔偿

认定条件：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
2. 在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 被确诊为职业病的情形。

若满足上述任一条件，该疾病可被认定为工伤或视同工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一标准会随年份调整，例如2025年的标准为1083760元（基于54188元的年人均可支配收入计算）。
3. 供养亲属抚恤金：根据工亡职工生前的工资，按照一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但需注意，各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。

程序要求：

必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。

二、非工伤情形的处理

若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病来处理。

用人单位责任：

1. 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
2. 若用人单位未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。

医疗费用及其他费用：

1. 工人可通过参加的医疗保险来报销部分医疗费用。
2. 若工人购买了商业保险，也可按照保险合同申请理赔。
3. 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。

三、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论疾病是否属于工伤范畴，首要任务是及时将工人送往医疗机构进行救治。
2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点以及与工作的相关性，来判断是否为工伤或职业病。
3. 申请赔偿：
   • 若为工伤或职业病，应及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 若为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
4. 法律咨询：在处理过程中，若遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。