工人在单位突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿

首先，我们要明确的是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么这种情况通常会被认定为工伤：

1. 突发疾病死亡；
2. 在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 被确诊为职业病。

一旦被认定为工伤，工人或其家属就有权依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。但请注意，要获得这些赔偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

二、非工伤情形的处理与赔偿

如果工人所患疾病不符合工伤认定条件，那么赔偿问题就需要依据其他相关法律法规来处理了。

1. 医疗保险赔偿：

   • 工人可以通过自己参加的医疗保险来报销部分医疗费用。医保统筹基金将支付一定比例的医疗费，具体比例根据地区医保政策而定。
   • 如果用人单位未给工人缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担医保可以报销的那部分医疗费。

2. 用人单位责任：

   • 工人因突发疾病需要请假治疗休息时，用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果工人突发疾病与工作环境、工作安排等因素有关，比如工作环境存在有害因素或工作安排不合理导致过度劳累等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 其他赔偿途径：

   • 如果工人或公司购买了商业保险，如商业健康保险、团体意外险等，并且突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么工人可以向保险公司申请理赔。
   • 对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，工人还可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等。

三、处理流程与建议

1. 及时救治：无论疾病是否属于工伤，首先都要及时将工人送往医疗机构进行救治。

2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。

3. 申请赔偿：

   • 如果为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料。
   • 如果为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可以与用人单位沟通协商，要求其承担相应的人道主义救助责任。

4. 法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，工人在单位突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理这类问题，确保工人的合法权益得到有效保障。