针对您提出的“员工在工厂突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤（含视同工伤）的情况及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
- 另外，若员工在加班后回宿舍休息（加班视为工作延续）时突发疾病并在48小时内死亡，也可能被视同工伤。
- 职业病同样被视为工伤范畴。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（数据每年调整）。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例根据亲属关系确定，总额不超过死者生前工资。
程序要求：
- 必须及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。
二、非工伤情形的处理
工厂存在过错：
- 若工厂在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，如宿舍卫生差、缺乏安全设施等，导致员工突发疾病死亡，工厂需依据《民法典》承担侵权责任。
- 赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体数额依当地统计数据和案件情况计算。
工厂不存在过错：
- 若员工因自身健康原因导致突发疾病死亡，且工厂在管理上无过错，则工厂通常不承担赔偿责任。
- 但工厂可能出于人道主义考虑，给予一定救助或抚慰金。
医疗保险与商业保险：
- 员工可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
三、综合建议与操作指南
及时救治：无论何种情况，首先应及时将员工送往医疗机构进行救治。
确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
申请赔偿：
- 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如医疗记录、工作记录等。
- 如为非工伤但工厂存在过错，可依据《民法典》向工厂提出侵权赔偿要求，并保留好相关证据。
- 如工厂既非工伤又无过错，则可通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可与工厂协商人道主义救助。
法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，员工在工厂突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、工厂责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到有效保障。