针对您提出的“员工在公司不到一月期间突发疾病怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：

一、非工伤情况下的医疗待遇与保障

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，入职不满一个月的员工，其医疗期一般为三个月。在此期间，公司应保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同。

2. 病假工资：

   • 员工在非工伤治疗期间，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。

3. 基本医疗保险待遇：

   • 对于非工伤的疾病，员工可享受基本医疗保险待遇，包括门诊治疗、住院治疗以及药品费用报销等。具体报销比例和限额需依据当地医疗保险政策而定。

二、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，均可申请工伤认定。
   • 特别指出，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，将视同工伤。

2. 工伤赔偿项目：

   • 如员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如员工不幸死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 未缴纳工伤保险的责任：

   • 如公司未依法为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

三、注意事项

1. 及时报案：员工或其家属在员工突发疾病后，应及时向公司报告疾病情况，并提供相关证明材料，以便公司及时为员工办理相关手续。

2. 保留证据：员工及其家属应妥善保存所有与疾病相关的医疗记录、发票等证据材料，以备后续使用。

3. 了解政策：因地区差异，建议员工及其家属提前了解当地的工伤认定和医疗保险政策，以便更好地维护自身权益。

综上所述，员工在公司不到一月期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况进行区分处理。如为非工伤情况，员工将享受医疗期、病假工资及基本医疗保险待遇；如为工伤情况，员工将享受工伤保险待遇。公司应依法保障员工权益，员工及其家属也应积极了解相关政策并配合办理相关手续。