员工突然生病，公司是否赔偿需分情况讨论，具体如下：
非因工患病且不构成伤残的情况
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 法律建议：若员工突然生病，但并非因工作原因导致，且不构成伤残，公司通常不需要直接赔偿，但应按照法律规定给予医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 可能后果：若公司未按照法律规定给予医疗期或支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
因工患病或构成伤残的情况
- 法律背景：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 法律建议：若员工突然生病且因工作原因导致，或构成伤残，公司应立即为员工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相关待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则相关待遇由公司承担。
- 可能后果：若公司未及时为员工申请工伤认定或未支付工伤保险待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工还有权要求公司支付因未缴纳工伤保险费而造成的损失赔偿。
额外提醒：
- 员工在医疗期内，公司不得以非过失性理由（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 员工在医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿金。
总结与建议：员工突然生病，公司是否赔偿取决于生病的原因和是否构成伤残。若非因工患病且不构成伤残，公司应给予医疗期并支付病假工资；若因工患病或构成伤残，公司应申请工伤认定并支付工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。