针对您提出的“上班突然得病怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情况提供的详细解答：

一、职业病或工伤认定情况

如果员工在上班期间生病，且该疾病被认定为职业病或与工作有直接关联，那么可以按照工伤待遇进行赔偿。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：涵盖治疗疾病所需的合理医疗费用。
• 停工留薪期工资：在员工因疾病无法工作期间，公司需按照劳动合同约定支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若员工因疾病导致不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按规定支付医疗补助费。

二、视同工伤情况

在特定情况下，即使疾病并非直接由工作引起，也可能被视为工伤：

• 突发疾病死亡：如果员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。此时，员工的近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
  • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：发给符合条件的亲属。
  • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、普通疾病情况

如果员工上班期间突发的疾病既非职业病，也未达到视同工伤的标准，那么公司通常没有赔偿责任。但公司应给予员工医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资。病假工资的标准应不低于当地最低工资标准的一定比例。

四、建议与注意事项

1. 及时诊断：员工生病后，应尽快进行医疗诊断，以明确病情与工作的关系。
2. 工伤认定：对于可能涉及工伤的情况，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3. 了解法律法规：员工和公司都应了解相关的法律法规，以便在发生争议时能够依法处理。
4. 协商沟通：在赔偿问题上，员工和公司应本着公平、合理的原则进行协商沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，上班期间突然得病的赔偿情况需根据不同情形而定。建议员工和公司都密切关注相关法律法规的变化，并在遇到问题时及时咨询专业人士或机构以获取准确的法律意见和帮助。