针对您提出的“上班突发疾病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿情况区分

员工上班期间突发疾病，公司是否赔偿需根据具体情况区分：

1. 职业病：

   • 若该疾病被认定为职业病，按照《工伤保险条例》处理。
   • 认定工伤后，员工可享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费（如适用）等。

2. 非职业病：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可获得赔偿。
   • 赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若未在上述情形内死亡，公司一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

二、赔偿流程与材料

1. 及时报告：

   • 员工或家属应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。

2. 申请材料：

   • 认定程序中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明（如适用）等材料。

3. 异议处理：

   • 若对认定结果或赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、其他相关情况

1. 交通事故：

   • 若员工在执行工作任务过程中发生交通事故，且对事故不负主要或全部责任，可认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
   • 若员工因个人私事驾车，与执行工作任务无关，公司一般无需担责。

2. 后续处理：

   • 若因突发疾病导致劳动能力受到影响，可能涉及劳动能力鉴定流程。
   • 单位在调岗、薪资待遇等方面需遵循相关法律法规和公司内部规定。

四、总结

员工上班期间突发疾病的赔偿情况较为复杂，需根据具体疾病类型、发生时间、地点以及后续影响等因素综合判断。如遇到此类情况，建议员工或家属及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规和程序处理。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。