关于您提出的“班上突发疾病单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是赔偿的关键
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间突发疾病的赔偿，主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被视为工伤：
工作时间与工作岗位突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应被认定为工伤。
疾病与工作存在因果关系：若员工突发疾病与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且通过相关鉴定能够证明这一点，那么该疾病也可能被认定为工伤。
二、工伤认定后的赔偿项目
一旦员工的突发疾病被认定为工伤，单位将按照工伤保险的标准进行赔偿，赔偿项目包括但不限于：
医疗费用：由工伤保险基金全额承担员工因治疗疾病所产生的医疗费用。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付生活护理费。具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若员工因突发疾病死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
一次性工亡补助金：若员工因突发疾病死亡，其家属还可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、未认定为工伤的情况及处理
若员工的突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，那么单位通常没有法定的赔偿责任。但在此情况下，员工仍可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。同时，根据员工的工作年限，其可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
四、特殊情况下的赔偿责任
如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致员工突发疾病，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
五、建议与注意事项
及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
咨询专业意见：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
单位应依法缴纳工伤保险：为减轻自身在员工发生工伤时的经济负担，单位应确保依法为员工缴纳工伤保险。
综上所述，员工上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。单位应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。