在单位上班期间突发疾病且该疾病非工伤时，单位的赔偿方式和责任主要依据法律规定和具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿方式
医疗保险报销：
- 若用人单位为员工缴纳了医疗保险，员工可以依据医疗保险的规定报销因突发疾病产生的医疗费用，这包括发病期间的检查、治疗、用药等费用。
- 员工需要按照保险条款和报销流程准备相关医疗凭证等资料，并提交给医保部门进行报销。
病假工资支付：
- 若因突发疾病导致员工暂时丧失劳动能力，用人单位应根据劳动合同约定或当地相关规定，给予员工一定的病假工资。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
其他实际损失的协商或法律途径：
- 对于因突发疾病给员工造成的其他实际损失，如后续康复所需费用等，若有证据证明与该疾病相关且用人单位应承担部分责任的，员工可以与用人单位协商解决。
- 若协商不成，员工可以通过法律途径主张权利，但需注意承担举证责任，证明损失与突发疾病之间存在因果关系。
二、特殊注意事项
48小时时间限制：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，48小时的时间限制是判断是否构成工伤的重要因素。
举证责任分配：
- 在申请工伤认定或主张其他权利时，员工需要承担举证责任，提供劳动关系证明、医疗记录等关键证据。
- 用人单位也需配合调查，并提供考勤、监控等资料。
法律救济途径：
- 对工伤认定结论不服的，员工或其家属可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、非工伤情形的特殊处理
- 企业补充保障：若公司有补充医疗保险或商业保险，员工可以依据保险条款申请额外赔付。
- 人道主义援助：虽然非工伤情况下单位通常无需承担工伤赔偿责任，但根据内部制度或工会协商结果，单位可以给予员工一定的慰问金或困难补助，以体现人道主义关怀。
综上所述，在单位上班期间突发疾病非工伤时，员工可以通过医疗保险报销医疗费用、获得病假工资支付，并对于其他实际损失与用人单位进行协商或通过法律途径主张权利。同时，员工也应注意48小时时间限制、承担举证责任，并了解法律救济途径。单位则应根据具体情况和法律规定，给予员工相应的补偿或援助。