关于职工在岗位上突发疾病是否属于工伤以及如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、是否属于工伤的判断

1. 一般情况： 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，通常并不直接属于工伤范畴，因为这类疾病多由身体自身原因引起，而非工作直接导致。

2. 视同工伤的特殊情况： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况被视同为工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、赔偿流程与标准

1. 工伤认定申请：

   • 如果职工的情况符合视同工伤的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，这个期限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
   • 申请劳动能力鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤保险基金和用人单位将按规定支付相应的待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部责任。
   • 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据当地工伤保险政策执行，例如丧葬补助金通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下的保障

如果职工在岗位上突发疾病，但不符合工伤认定的条件，那么职工仍然可以享受医保报销和病假待遇。医保可以报销部分医疗费用，而单位则应给予病假和病假工资。

四、建议与总结

对于工作岗位突发疾病是否属于工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。建议企业和员工在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以确保权益得到妥善保障。同时，企业也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。职工个人也应增强保险意识，了解自己的保险情况，包括工伤保险和其他商业保险，以便在需要时能够准确申请理赔，保护自己的合法权益。