职工在工作岗位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 当场死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡。
- 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
一般情况下不算工伤的情形：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情形——职业病：
- 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，长期从事特定工作导致的腰椎间盘突出等疾病，若经专业机构鉴定为职业病，则可认定为工伤。
法律建议：
- 对于企业和职工而言，在面临此类情况时，应及时咨询专业法律人士，以确保权益得到妥善保障。企业应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。
可能法律后果：
- 若职工的情况符合视同工伤的条件，但企业未依法为其申报工伤，职工或其家属有权向当地社保部门提出工伤认定申请，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
- 若职工的情况不符合工伤认定条件，但企业或职工误认为符合，并因此产生了不必要的法律纠纷或费用支出，双方应通过协商或法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。