在单位上班期间突发疾病，若符合特定条件可认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担；若不符合工伤认定条件，则一般通过医疗保险报销，并可能享有医疗期内的病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。
赔偿项目及来源：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，由用人单位支付。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付，由工伤保险基金承担。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。
二、未认定为工伤的情形及处理
公司责任：
- 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
- 在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿责任，但应关注员工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。
医疗保险待遇：
- 劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
- 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，应当由用人单位按照基本医疗保险待遇标准支付职工相应的医疗费用。
医疗期及病假工资：
- 根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此时，员工需举证证明公司的过错与自身疾病之间存在因果关系。
- 违法用工行为：如公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、申请工伤认定的程序及建议
申请程序：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
建议：
- 员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
- 在处理此类情况时，公司应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保赔偿程序的顺利进行。
总结：上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规，还需结合实际情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。