针对您提出的“上班期间突发疾病不是工伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定标准与特殊情况

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》，一般情况下，上班期间突发疾病并不直接构成工伤。这是因为突发疾病多由身体自身原因引起，而非直接由工作原因导致。然而，存在一种特殊情况，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，您可以按照工伤的相关流程进行理赔。

二、非工伤情况下的赔偿途径

若您的突发疾病情况不符合上述工伤认定的特殊条件，那么您仍然可以通过以下途径获得相应的赔偿和保障：

1. 医疗保险报销：

   • 您可以使用自己的医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需根据您的医保政策来确定。

2. 病假待遇：

   • 根据您的工作年限和单位规定，您可能享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。

三、用人单位的潜在责任

在特定情况下，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护条件，导致您突发疾病，那么您有权通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。但请注意，您需要举证证明用人单位的过错与您自身疾病之间存在因果关系。

四、理赔流程与注意事项

1. 及时报告与保留证据：

   • 一旦您在上班期间突发疾病，应立即向单位报告，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用单据等文件。
   • 这些文件将是您后续办理赔偿手续的重要依据。

2. 咨询专业意见：

   • 由于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师。
   • 他们可以为您提供最准确的信息和法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，上班期间突发疾病若不符合工伤认定的特殊条件，您仍然可以通过医疗保险报销和享受病假待遇来获得相应的保障。同时，如果用人单位存在过错导致您突发疾病，您也有权要求其承担赔偿责任。为了更好地处理这一问题，我建议您及时咨询专业意见，并妥善保留所有相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。