关于您提出的“上班期间突发疾病是否算工伤以及需要准备哪些材料申请赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、上班期间突发疾病是否算工伤？

这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，若在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位或者单位指派的工作岗位。而“48小时”的起算点，是以医疗机构的初次诊断时间为准。

若突发疾病并不符合上述视同工伤的条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。不过，您仍然可以享受医疗保险的报销待遇，并且根据工作年限，您有权享有一定期限的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

二、若符合工伤条件，需要准备哪些材料申请赔偿？

若您的突发疾病情况符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：
     • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
     • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
     • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明：这些材料应详细记录您的病情、诊断结果以及治疗过程。

2. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 若您的伤情相对稳定后存在残疾或者影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明以及完整的病历材料等。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金和用人单位将按照规定支付相应的待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 待遇内容可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如适用）、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资以及护理费等。

三、非工伤情况下的保障

若您的突发疾病情况不符合工伤认定的条件，您仍然可以享受医疗保险的报销待遇。同时，根据您的工作年限，您有权享有一定期限的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。

四、建议与注意事项

• 在突发疾病后，您或您的家属应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
• 鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。