您好，关于您提出的“上班期间突发疾病算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

1. 通常情况：上班期间突发疾病一般不被视为工伤。但是，有一个重要的例外情况，即如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为相关疾病之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

3. 特殊情形：如果疾病与工作存在明确的因果关系（例如，由工作环境或工作强度诱发或加重），即使不在48小时内死亡，也有可能通过相关鉴定被认定为工伤。

二、赔偿标准与流程

1. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，赔偿将包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果突发疾病导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 具体赔偿：

   • 医疗费用：将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，将根据不同等级享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 工亡待遇：如果突发疾病死亡，其近亲属将获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 未认定为工伤的情形：

   • 如果突发疾病不符合工伤认定条件，劳动者可以享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
   • 同时，根据工作年限，劳动者还可以享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

三、注意事项与建议

1. 及时报告与保留证据：在突发疾病后，员工或其家属应及时向单位报告，并妥善保存所有相关的医疗证明和文件。
2. 咨询专业意见：由于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取最准确的信息和法律指导。

综上所述，上班期间突发疾病是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。