工人在上班时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定时空条件（工作时间和工作岗位）以及疾病后果（死亡或在48小时内抢救无效死亡），同时考虑是否与工作环境导致的职业病有关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足以下两个条件之一，则视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，这种情况可认定为工伤。
2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。例如，员工在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这种情况同样可认定为工伤。

二、非工伤的常规情形

若工人在上班时间突发疾病，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

三、特殊情况的工伤认定

存在一种特殊情况，即使工人突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时就医并保存证据：如果工人在上班时间突发疾病，应立即就医并确保生命安全。同时，应保存好医疗诊断证明、工作时间记录等相关证据材料，以便为后续的法律程序提供支持。
2. 申请工伤认定：在满足工伤认定条件的情况下，工人或其家属应及时向劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。工伤认定应由专业机构进行，以确保认定结果的准确性和公正性。
3. 了解争议解决途径：如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

五、建议与应对措施

1. 加强职业健康管理：用人单位应加强职业健康管理，为工人提供安全、健康的工作环境，减少职业病的发生。
2. 提高法律意识：工人应提高法律意识，了解自己的权益和应对措施。在遇到工伤问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以获得准确的法律指导。

综上所述，工人在上班时间突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。