上班期间突发疾病一般不属于工伤赔偿范围，但存在特殊情形。

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间突发疾病，通常并不被认定为工伤，因此不属于工伤赔偿范围。如果员工仅是生病而未达到工伤认定标准，单位应给予一定的医疗期等待遇，并按照相关法律法规及劳动合同约定处理。

2. 特殊情形：然而，也有例外情况。根据同一法规，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，这种情况会被视同工伤。在这种情况下，单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

因此，上班期间突发疾病是否属于工伤赔偿范围，取决于具体的疾病情况、发作时间以及是否与工作有关联。如果员工或家属认为单位处理不当，侵犯了自身权益，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等劳动争议解决途径来维护合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。