结论前置：工作期间突发疾病是否算工伤并能否获得赔偿，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤，可以获得相应的工伤保险待遇；若不符合这一条件，则一般不被认定为工伤，但可通过其他途径如医疗保险、病假工资等获得一定保障。
一、视同工伤的情形及赔偿
视同工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常上班时间以及职工提前到岗准备工作或下班后收尾工作的合理时间。
- “工作岗位”不仅限于职工日常履行工作职责所在的岗位，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域，如销售人员外出拜访客户途中。
- “48小时”的计算以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间，到患者死亡的时间跨度不超过48小时。
赔偿内容及计算：
- 若符合视同工伤的条件，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非视同工伤的情形及保障
非视同工伤的情况：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定并继续存活，且该疾病并非由工作原因直接导致（如非职业病），则通常不能认定为工伤。
非工伤情况下的保障：
- 医疗保险：职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。
- 病假工资：单位应给予职工病假，并按照相关规定支付病假工资，保障职工的基本生活。
三、操作建议
及时申请工伤认定：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，用人单位或其家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和理赔过程中，应保留好所有相关的医疗记录、工作时间证明、劳动关系证明等证据材料，以便在需要时进行提交和申诉。
了解保险情况：
- 职工应了解自己的保险情况，包括工伤保险和其他商业保险，以便在需要时能够准确申请理赔，保护自己的合法权益。
综上所述，工作期间突发疾病是否算工伤并能否获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇；若不符合，则可通过医疗保险和病假工资等途径获得一定保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。