针对您提出的“突发疾病不属于工伤怎么赔偿，公司方要赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与基本情况
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在特定情况下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）才能被认定为工伤。若不符合这些条件，则不能认定为工伤，此时公司方通常不承担工伤赔偿责任。但您仍可通过其他途径获得相应的经济支持或补偿。
二、具体赔偿方式
医疗保险赔偿
- 基本医疗保险：如果您参加了城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，在突发疾病就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用。具体比例根据不同地区的医保政策而定，通常职工医保统筹基金支付80%的费用，退休人员支付85%的费用。您需保存好所有相关医疗费用单据以便报销。
- 公司未缴纳医保的责任：若公司未为您缴纳基本医疗保险，根据相关规定，公司应根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费赔偿给您。
医疗期待遇
- 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因非因工患病需要停止工作医疗时，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期待遇：在医疗期内，公司应按规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
人道主义援助或协商补偿
- 虽然法律未强制要求公司赔偿，但出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，公司可能会提供经济援助或补助。您可以与公司友好协商，明确实际需求，探讨可能的援助形式。
侵权情形下的赔偿
- 如果您突发疾病是由第三人侵权行为导致（如中毒、受伤等），则侵权人需承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、丧葬费等。
三、其他可能的赔偿途径
- 商业保险：如果您或公司购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且您突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，您可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。
- 社会福利政策：对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，您可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务。
四、建议与注意事项
- 及时就医与报销：突发疾病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。
- 与公司沟通：若公司未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，您应与公司进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。
- 法律援助与仲裁：若与公司协商无果，您可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，突发疾病不属于工伤时，您仍可通过医疗保险、医疗期待遇、人道主义援助或协商补偿、侵权赔偿以及商业保险和社会福利政策等多种途径获得经济支持和补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。