关于在公司突发疾病是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
一般情况下不算工伤
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在公司突发疾病，但该疾病与工作没有直接因果关系，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工本身就患有高血压，在公司工作时因情绪激动导致血压升高，但并未造成严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
符合特定条件可视为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。例如，职工在正常上班时间内，在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。
- 48小时的计算：从医疗机构初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
职业病的特殊情况
- 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。例如，职工在长期接触有毒有害物质的环境中工作，导致患上职业病，这种情况就属于工伤范畴。
综合建议：
- 对于在公司突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
- 如果职工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明等。
- 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。