工作时突发疾病是否算工伤以及是否有公司赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下，工作时突发疾病不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而工作时突发疾病，并不直接等同于因工作原因受到事故伤害或患职业病，因此在一般情况下，并不构成工伤。这种情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

二、特殊情况下，工作时突发疾病可能算工伤

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况下视同工伤。这意味着，即使疾病并非直接由工作原因引起，但如果在工作时间和工作岗位上突发，并且导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 存在其他特殊情形，如因工作紧张、劳累等导致突发疾病的：

   • 虽然这种情况在法律上并不直接等同于工伤，但如果能够证明疾病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要提供充分的证据来证明疾病与工作的关联性，认定过程可能相对复杂。

三、关于公司赔偿的建议

1. 如果构成工伤：

   • 公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。如果因工伤导致残疾或死亡，还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 如果不构成工伤：

   • 公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但员工仍然可以享受医疗保险等社会保障待遇。此外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致员工突发疾病，员工也可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。

四、实际操作中的注意事项

• 及时就医并保留证据：如果工作时突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
• 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，工作时突发疾病是否算工伤以及是否有公司赔偿，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，公司需要承担相应的赔偿责任；如果不符合，员工仍然可以享受其他社会保障待遇，并考虑通过法律途径追究公司的民事责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。