上班突发疾病是否算工伤，以及公司是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足以下两个条件之一，则视同工伤：
- 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
- 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。
举例说明：
- 员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，符合突发疾病死亡的条件，可认定为工伤。
- 员工在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，也符合48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。
二、非工伤的常规情形
若工人在上班时间突发疾病，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。
举例说明：
- 员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况的工伤认定
存在一种特殊情况，即使工人突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
四、公司赔偿与工伤保险待遇
若认定为工伤：
- 公司应配合员工或其家属申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（若员工死亡）。
- 若员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的伤残待遇。
若未认定为工伤：
- 公司无需承担工伤保险责任，但员工仍可享受医保报销和病假待遇。
- 医保可报销部分医疗费用，具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
- 公司应给予员工病假，并按照公司规定或劳动合同约定支付病假工资。
五、工伤认定的程序与争议解决
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
- 争议解决：如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
上班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的条件，公司应承担相应的工伤保险责任；若未满足条件，员工仍可享受医保和病假待遇。建议员工在突发疾病后及时就医，并保留好相关医疗证明和病历资料，以便在需要时申请工伤认定或享受其他相关待遇。同时，公司也应加强员工健康管理，提供必要的工作环境和安全保障措施，减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。