人在公司上班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作环境导致的职业病有关。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 例子：员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡；或者员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，这两种情况均可认定为视同工伤。
与工作环境导致的职业病有关
- 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。
- 例子：长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
二、非工伤的常规情形
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，且该疾病并非由工作环境导致的职业病，那么通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。
- 例子：员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与争议解决
- 在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病时，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 了解工伤认定流程：职工及其家属应了解工伤认定的相关流程和规定，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。
- 关注职业病防护：对于可能因工作环境导致的职业病，职工应关注自身的健康状况，定期进行体检，并及时向用人单位反映工作环境中的问题。
总结：人在公司上班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果您或您的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询。