在工作单位突发疾病，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 此外，若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、未认定为工伤的情况及处理
公司责任：
- 若疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。
- 但公司应关注员工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。
医疗保险待遇：
- 劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
病假工资与医疗期：
- 根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的赔偿责任
公司存在过错：
- 如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 此时，员工需举证证明公司的过错与自身疾病之间存在因果关系。
违法用工行为：
- 如公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时报告与保留证据：
- 员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括工伤认定条件、赔偿项目等，以便在必要时维护自身权益。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准，保障员工的合法权益。
总结：工作期间突发疾病的赔偿问题是一个复杂且敏感的话题。为确保员工的权益得到妥善保护，公司应严格遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。