针对您提出的“工作班上突然发病怎么办赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿情况
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间突发疾病的赔偿，关键在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被视为工伤：
认定条件：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应被认定为工伤。此外，如果疾病与工作存在直接的因果关系，如工作环境、工作强度等诱发或加重了原有疾病，且通过相关鉴定能够证明这一点，那么也可能被认定为工伤。
认定流程：一旦发生此类情况，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接向社保行政部门提出申请。
赔偿项目：如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据当地政策和实际情况而定。
二、未认定为工伤的情况及处理
如果员工突发疾病的情况不符合工伤认定的条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，那么通常不被视为工伤。在这种情况下：
医疗保险待遇：员工可以享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
医疗期及病假工资：根据员工的工作年限，员工可享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的赔偿责任
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：
如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，那么职工有权通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。但在此情况下，职工需要举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
四、注意事项与建议
及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
咨询专业意见：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
综上所述，上班期间突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。