您好，关于您提出的“老公公司上班突发疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作期间突发疾病的赔偿情况主要取决于疾病的严重性和后续的发展。

一、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

如果您的老公在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内（包括抢救时间）死亡，那么这种情况根据《工伤保险条例》的规定，将被视同工伤。此时，单位需要协助您申请工伤认定，一旦认定为工伤，您作为近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、突发疾病但未死亡或超过48小时死亡

如果您的老公突发疾病后未死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。但是，如果单位没有依法为您的老公缴纳医疗保险，导致他无法享受医保待遇，那么单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。

同时，在您的老公突发疾病期间，他有权享受医疗期待遇。在此期间，单位应按规定支付病假工资。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤条件，务必及时申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
2. 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是后续赔偿，都需要提供充分的证据。因此，建议您保留好所有与疾病相关的医疗记录、诊断书、费用清单等。
3. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工作期间突发疾病的赔偿情况需要根据具体情况来判断。如果您的老公不幸遇到此类情况，建议您及时与单位沟通，并按照规定程序申请赔偿。