针对您提出的“员工在上班期间突发重大疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工在上班期间突发重大疾病，其赔偿情况需依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规来具体确定。首先，我们要明确的是，赔偿的关键在于该疾病是否被认定为工伤。
一、认定为工伤的情况
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况依法应被认定为工伤。在此情况下，赔偿将包括以下几个主要项目：
医疗费用：由工伤保险基金全额承担，确保员工得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
丧葬补助金：若员工因病死亡，其家属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于员工生前工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以提供对家属的经济支持。
二、未认定为工伤的情况
若员工突发疾病未被认定为工伤，那么公司通常没有法定的赔偿责任。但在此情况下，公司可能出于人道主义精神，给予员工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助，如协助办理医疗保险报销手续等。
三、特殊情况处理
身体残疾：若员工突发疾病导致身体残疾，赔偿金额将根据伤残等级确定，包括医疗费、伤残津贴等。这些费用将由工伤保险基金或公司（若未缴纳工伤保险）按规定支付。
完全康复：若员工突发疾病后完全康复，赔偿可能仅包括医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期工资等实际发生的费用。
四、注意事项与建议
公司责任：公司应确保依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。同时，公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准。
员工权益：员工在突发疾病后，应及时了解自己的权益，包括是否符合工伤认定条件、可获得的赔偿项目等。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。
积极配合：在处理此类情况时，公司应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保赔偿程序的顺利进行。同时，公司也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
综上所述，员工在上班期间突发重大疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。